Коллективный договор

Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ Суворовская СОШ. Основой для заключения коллективного договора являются: Конституция Российской Федерации; нормы международного права и международные договоры Российской Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации); Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ); законодательные и иные нормативные правовые акты1 ; Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации2 ; отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования.  Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Ковешниковой Елены Николаевны (далее – работодатель, организация, образовательная организация); работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Кузнецовой Людмилы Николаевны. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения5 . Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ Суворовская СОШ.  Основой для заключения коллективного договора являются: Конституция Российской Федерации; нормы международного права и международные договоры Российской Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации); Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ); законодательные и иные нормативные правовые акты ; Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации ; отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Ковешниковой Елены Николаевны (далее – работодатель, организация, образовательная организация); работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Кузнецовой Людмилы Николаевны. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения.